Coaching

El Curso de Coaching de WE Formación está diseñado para proporcionar una sólida comprensión de los fundamentos teóricos y prácticos del Coaching, una disciplina clave para el desarrollo personal y profesional. A lo largo del curso, los participantes explorarán desde los conceptos básicos del coaching, su etimología y antecedentes, hasta los roles del coach y el coachee. Se estudiarán también las principales escuelas y modelos de coaching, además de las normas éticas y responsabilidades que deben guiar la práctica de esta disciplina.

El programa universitario profundiza en las competencias y principios del coaching, con una visión completa de las habilidades que todo coach debe dominar. Además, se estudiarán los beneficios reales del coaching y los mitos que lo rodean, ayudando a los participantes a distinguir entre las expectativas y los resultados alcanzables. Entre los temas clave que se enseñan se incluyen las teorías de la motivación humana y diversas estrategias y técnicas de enseñanza aplicadas al coaching.

Una parte central del curso es la categorización de las modalidades de coaching, donde se exploran las diferentes formas de coaching en función de su especialidad, enfoque, destinatarios y el medio utilizado. Esta sección es vital para que los estudiantes comprendan la amplia variedad de aplicaciones del coaching, desde el coaching empresarial hasta el coaching personal, y el coaching en línea o presencial.

Otro aspecto importante del curso es el estudio de las herramientas básicas del coaching, tanto a nivel racional como emocional y organizacional. Los estudiantes aprenderán a utilizar estas herramientas para gestionar y guiar procesos de cambio en sus coachees. También se introducirán las fases y el flujo del proceso de coaching, desde la evaluación inicial de las necesidades hasta la implementación y seguimiento del plan de acción.

La evaluación de competencias y emociones es una parte crucial del proceso de coaching, y en este curso se enseñarán las herramientas necesarias para realizar evaluaciones precisas. Además, se incluye una unidad dedicada al self-coaching, o coaching para uno mismo, una técnica que permite a los individuos desarrollar habilidades de autogestión.

El Curso de Coaching de WE Formación está dirigido a aquellas personas interesadas en el desarrollo personal, la gestión de equipos, la motivación y la mejora del rendimiento tanto en entornos laborales como personales. WE Formación ofrece este curso en modalidad 100% online, con la flexibilidad necesaria para completar su formación a su propio ritmo.

Unidad 1. Introducción al coaching
1.1. Concepto, etimología y antecedentes de coaching
1.2. Concepto de coach y coachee
1.3. Fundamentos teóricos y corrientes del coaching
1.4. Escuelas modelo coaching
1.5. Ética y responsabilidad en el coaching

Unidad 2. Competencias y fundamentos del coaching
2.1. Principios fundamentales del coaching
2.2. Competencias claves del coaching
2.3. Beneficios y mitos sobre el coaching
2.4. Macroteoría motivación humana
2.5. Estrategias y técnicas de enseñanza

Unidad 3. Categorización de las modalidades de coaching
3.1. En función de su especialidad
3.2. En función del enfoque
3.3. En función del destinatario
3.4. En función del medio utilizado

Unidad 4. Herramientas básicas del coaching
4.1. A nivel racional
4.2. A nivel emocional y organizacional

Unidad 5. Introducción al proceso de coaching
5.1. El proceso de coaching
5.2. Fases del proceso de coaching

Unidad 6. Evaluación de necesidades en el coaching
6.1. Evaluación de competencias
6.2. Evaluación de emociones
6.3. Herramientas para la evaluación

Unidad 7. Coaching para uno mismo: Self coaching
7.1. Concepto de autocoaching
7.2. Aplicación del autocoaching

Unidad 8. Cómo conseguir un coaching efectivo
8.1. Indicadores del coaching efectivo
8.2. Principios del coaching efectivo

Glosario
Legislación, normativa y ética profesional
Bibliografía

1. Aprender los fundamentos teóricos del Coaching:

• Comprender el concepto de coaching, su etimología y evolución histórica.
• Conocer los roles clave del coach y el coachee, y cómo interactúan en un proceso de coaching.

2. Estudiar las principales escuelas y modelos de Coaching:

• Identificar los enfoques más influyentes del coaching, desde el coaching transformacional hasta el coaching sistémico.
• Analizar los principios éticos y responsabilidades que rigen la práctica profesional del coaching.

3. Desarrollar competencias esenciales para un coach:

• Adquirir habilidades prácticas como la escucha activa, la formulación de preguntas poderosas y la gestión del cambio.
• Aplicar técnicas de motivación y estrategias basadas en teorías del comportamiento humano.

4. Descubrir los beneficios del Coaching y desmentir mitos:

• Evaluar los resultados alcanzables del coaching frente a las expectativas comunes.
• Promover el coaching como una herramienta realista y efectiva para el desarrollo personal y profesional.

5. Analizar las modalidades y aplicaciones del Coaching:

• Diferenciar entre coaching personal, empresarial, ejecutivo y de equipos.
• Conocer las ventajas y desafíos del coaching presencial y online en distintos contextos.

6. Utilizar herramientas prácticas del Coaching:

• Manejar técnicas racionales, emocionales y organizacionales para acompañar procesos de cambio.
• Implementar recursos para evaluar competencias y emociones en los coachees.

7. Gestionar las fases de un proceso de Coaching completo:

• Diseñar y estructurar sesiones desde la evaluación inicial hasta el seguimiento del plan de acción.
• Adaptar las metodologías al perfil y las necesidades específicas del coachee.

8. Incorporar el self-coaching para el desarrollo personal:

• Aprender técnicas de autogestión y autoevaluación para fomentar el crecimiento individual.
• Aplicar el coaching como una herramienta de mejora continua en la vida personal y profesional.

9. Prepararse para entornos laborales y personales:

• Desarrollar habilidades para gestionar equipos, mejorar la motivación y optimizar el rendimiento en el trabajo.
• Aplicar el coaching para alcanzar objetivos personales, mejorar relaciones y superar desafíos.

Copia del DNI, NIE o Pasaporte por ambas caras.

Inscripción abierta todo el año sujeto a disponibilidad*

*Consulta plazas disponibles y lista de espera.

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Tiempo mínimo de 2 mes.
Tiempo máximo de 6 meses.

Obtienes beneficios significativos:

• Especialización en un ámbito concreto: nuestros programas te permitirán adquirir un conocimiento profundo y especializado.

• Actualización de conocimientos y puesta al día: nuestros programas están diseñados para mantenerte al tanto de las últimas tendencias, avances y mejores prácticas en tu campo de interés. Además, son actualizados cada seis o doce meses por los coordinadores de áreas científicas. Podrás actualizar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades importantes para el mercado laboral actual.

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